Gebouwd door Odoo-implementeerders, voor Odoo-implementeerders.
Voor Ready- en Silver Odoo-bureaus met Gold-ambitie. dooPartners is een coalitie van implementatiepartners op gelijk niveau: onafhankelijk, eigenaar-geleid, samen groeiend richting Gold zonder op te geven wat elk bureau sterk maakt in zijn eigen markt. Geen franchise. Geen hiërarchie. Een coöperatie van gelijken.
We bring you qualified leads in your market.
Most Odoo agencies can deliver. What they struggle with is a steady flow of the right customers. dooPartners runs industry-focused content that brings in companies who are already looking for an Odoo partner. We qualify each one and pass it to the member who fits their country, industry, and language. You get a warm introduction to someone who wants to talk.
Network projects start on a standard model: a defined scope and a lean base implementation, without custom development at the start. That keeps delivery fast and predictable. Customisation can follow once the base is live.
Sluit je aan →Vijf dingen die elk lid vanaf de eerste dag van het lidmaatschap ontvangt.
Een “Member of dooPartners”-badge voor je website, social media en presentaties. Een vermelding op doopartners.com. Het recht om jezelf te positioneren als onderdeel van een internationaal netwerk van serieuze Odoo-implementatiepartners. Eindklanten nemen je er serieuzer om.
Een privéplatform om te sparren tussen leden. Odoo-kennis, domeinexpertise in manufacturing, wholesale en retail, salesaanpakken, prijsstelling, scoping, contractstructuren. Plus toegang tot het dooPartners-curriculum als lesmateriaal voor je eigen consultants en klanten.
Geen directory met een borrel. Een gestructureerd operationeel ritme: een wekelijkse salescall van 15 minuten (pijplijn, blokkades, één win per lid); een maandelijkse cijfersessie (omzet, marge, headcount, vergeleken over het netwerk); en kwartaal-Learning Days: twee dagen elk, over Cash, Execution, Strategy en People. Dit zijn de vier pijlers van elke eigenaar-geleide praktijk die naar Gold wil groeien. Maandelijkse partnercalls voor marktupdates en sparren komen daar bovenop.
Leden besteden werk aan elkaar uit via directe facturatie tussen bedrijven. Geen platformkosten, geen centrale arbitrage. Peer-to-peer, met dooPartners als de kwaliteitsstandaard achter de introductie. Dit werkt omdat elke founder is gescreend: een serieuze praktijk met Gold-ambities en een peer-coöperatieve instelling.
dooPartners is gebouwd op de premisse dat we samen naar Gold groeien. Leden delen certificeringsstrategie, salesmethodiek en leermiddelen die deze groei versnellen. Jij investeert in je eigen bureau; het netwerk vermenigvuldigt het rendement.
Four strategic 1-on-1s with Bouke per year. A System2System.io discount for the first twelve months. Direct input into how Tier 2 and Tier 3 take shape. Permanent recognition as an early member. And most importantly: early members are the architects of which possibilities below become reality.
Het lidmaatschap omvat ook toegang tot het EO Accelerator-programma en tot Odoo Experience: twee communities waar de meeste Silver- en Ready-bureaus apart voor betalen. Eén fee. Drie netwerken.
Een mogelijkhedenkaart, geen roadmap.
Tier 2 activates when the network reaches sufficient scale and shared appetite. There is no fixed timeline. These are possibilities: concrete enough to evaluate, flexible enough to evolve. The community decides, together with the early members, which of these become real. Your voice shapes what gets built.
Co-acquisitie voor klanten in meerdere markten
Dit is het oorspronkelijke gat waar dooPartners mee begon. Een paar jaar geleden zat Bouke tegenover een internationale groothandel die multinationale Odoo-levering nodig had. BlueZebra kon Nederland aan. De gecoördineerde, multinationale capaciteit ging elk afzonderlijk bureau te boven. Ze kozen voor SAP, niet omdat SAP beter was, maar omdat SAP overal kon opdagen waar ze het nodig hadden.
Het co-acquisitiemodel dicht dat gat. Wanneer eindklanten internationale of multimarktbehoeften hebben, contracteert dooPartners het project als één partij. We stellen het juiste team samen uit lid-partners op basis van geografische en sectorale fit. Past het project bij jouw markt en sector, dan stap je in. Geen pitchen tegen je peers. De klant tekent met dooPartners; omzet vloeit naar leverende leden op basis van geleverd werk.
Dit is geen marktplaats waar leden tegen elkaar concurreren. Het is een coalitie waar leden co-leveren.
Gecentraliseerde infrastructuur
Talentmarktplaats. Een gestructureerd platform waar leden de beschikbaarheid van consultants publiceren en elkaars mensen inhuren voor projecten. Vervangt bilateraal middelen delen zodra het volume het rechtvaardigt.
Gedeelde ontwikkelcapaciteit. Een gedeelde pool van Odoo-ontwikkelaars, waarschijnlijk offshore, waar alle leden uren bij kunnen boeken. Eén pool, lagere uurprijs dan wanneer elk lid alleen bouwt.
dooPartners Academy. Een centraal opleidingsinstituut in de dooPartners-methodiek. Leden sturen nieuwe consultants hierheen. Gestructureerd curriculum, examens, certificeringen. Uiteindelijk ook open voor niet-leden als inkomstenbron.
Netwerkmeerwaarde
Customer Success Network. 24/7 eerstelijnsdekking over tijdzones heen. De zaterdagavondvraag van een Belgische klant wordt opgepakt door een Australisch lid. Vereist vier tot vijf actieve leden over tijdzones, een mogelijkheid voor jaar 3–4.
De dooPartners Index. Een maandelijks marktrapport over Odoo-implementatie wereldwijd. Welke modules groeien, welke verticals hot zijn, welke prijstrends opkomen. Leden krijgen het eerst. Bouwt thought leadership voor het hele netwerk.
Internationale rotatieprogramma's. Consultants van het ene lid brengen drie maanden door bij een ander lid in een ander land. Kruisbestuiving van technieken, klanttypes en marktinzichten.
Gebrande co-implementatiepraktijken. Voor specifieke verticals (Manufacturing, Wholesale, Retail) lanceer je een dooPartners Practice die werk verdeelt over leden met de juiste skills. Sterk voor klanten met multinationale behoeften.
Community en continuïteit
De dooPartners Conference. Een jaarlijks evenement voor het bredere Odoo-ecosysteem. Sprekers, sponsors, betalende bezoekers. Founders krijgen winstdeling als organisatoren. Een mogelijkheid voor jaar 4–5.
Sabbaticalprogramma voor leden. Leden kunnen eens in de vijf jaar een sabbatical van drie maanden nemen, waarbij andere leden hun klanten overnemen. Het netwerk werkt als ingebouwde continuïteit. Founders krijgen voorrang.
dooPartners Foundation. Junior consultants werken aan non-profit Odoo-implementaties. Echte projectervaring, maatschappelijke impact, goodwill in het ecosysteem. Leden doneren tijd; dooPartners coördineert de projecten.
Latere leden worden klant. Founders worden mede-eigenaar.
Tier 3 is fundamenteel anders dan wat erboven komt. Hier worden founders mede-eigenaar van producten die het netwerk bouwt. De exacte aandelenstructuur wordt bepaald wanneer elk product lanceert. Voorlopig hebben founders het voorrangsrecht om mee te investeren. Latere leden niet.
Een geïntegreerd implementatieplatform dat de hele Odoo-projectlevenscyclus versnelt: projecttemplates, klant-onboardingflows, kennisbeheer, kwaliteitscontroles. Leden worden gebruikers én mede-eigenaar. Niet-leden kopen via licenties.
Een gespecialiseerde Model Context Protocol-server voor Odoo-implementaties. Geeft AI-assistenten directe, gestructureerde toegang tot Odoo-instances voor zowel klanten als leden. Founders investeren in de ontwikkeling; royalty's vloeien bij extern gebruik.
Specifiek getraind op Odoo-implementatie. Helpt leden met technische vragen, scope-creepdetectie, klantcommunicatie, code reviews. Netwerk-eigendom, founder-gefinancierd.
Een geproductiseerde versie van dooPartners' gedeelde methodiek. Verkocht als boek, online cursus en certificeringsprogramma aan niet-leden. Founders verdienen royalty's omdat ze meewerkten aan het produceren en valideren van de methodiek.
The network only works if every partner you co-deliver with meets the same bar. These are the membership criteria. They are not negotiable, and they are not aspirational: they describe where you need to be today.
Ready- of Silver Odoo-partner met serieuze fundamenten
Voorbij je eerste tien implementaties. Gecertificeerde consultants in huis. Een echte klantbasis in je markt. Kwaliteit van werk telt meer dan tierstatus, maar het werk moet echt zijn.
Comfortable starting on a standard model
Lead-sourced projects begin with a defined scope and a lean base implementation, without custom development at the start. Members who deliver fast this way, and add depth later, fit best.
Gold-ambitie binnen vijf jaar
Niet als garantie, maar als richting. Leden committeren zich aan groei richting Gold-partnerstatus. Leden die tevreden zijn op hun huidige schaal horen ergens anders thuis.
Niet-concurrerend met andere founders
In jaar 1 één founder per foundermarkt: België, Australië, Canada, Verenigde Staten. Nederland is gereserveerd voor BlueZebra. Na jaar 1 worden extra leden beoordeeld op geografische, sectorale en klantsegmentfit.
Onafhankelijk, eigenaar-geleid bureau
Geen regionaal kantoor van een consultancy. Beslissingen worden genomen door mensen die ook het werk doen. Vijf tot vijftig mensen is het typische bereik.
Bereidheid om kennis te delen en initiatieven te leiden
Leden dragen bij aan de community: door kennis te delen, door mogelijkheden te bepleiten die ze belangrijk vinden, door mee vorm te geven aan de richting van het netwerk. Dit is geen directorylisting. Het is een werkende coalitie.
Toewijding aan autonomie
Leden opereren als volledig onafhankelijke bedrijven. dooPartners levert geen HR, salarisadministratie, telecom, IT-infrastructuur of andere operationele diensten. Leden blijven volledig verantwoordelijk voor hun eigen bedrijfsvoering.
Twee pagina's. Geen pitchdeck.
Vertel ons wie je bent, wat je hebt geleverd, en wie voor je instaat. We lezen elke aanmelding en reageren binnen tien werkdagen. Bij een klik plannen we een werkcall.
We're opening the network to one independent Silver or Ready Odoo agency per market. Tell us where you are — if there's a fit, we book a working call.
“Ik bouw dit als een gelijke van de partners die ik wil laten aansluiten, niet als een consultant die opschaalde en nu wil franchisen. De mogelijkheden hierboven zijn breed omdat het gat in het ecosysteem breed is. Welke werkelijkheid worden, hangt af van wie zich aansluit, wat ze nodig hebben en waar de energie heen gaat. Dat is met opzet zo.”
Bouke Steemers, oprichter dooPartners / BlueZebra, Nederland